Ka¾dá spoloènos», ktorá sa chce spýta» na rozvoj na¹ich hostí, musí investova» do svojho tréningu. Toto je mimoriadne dôle¾ité, keï sa v jednotke pou¾íva inovatívna technológia. V súèasnosti ¾iadna in¹titúcia nemô¾e robi» bez ¹pecializovaných IT rie¹ení. Technológie, ktoré sa v nich èasto pou¾ívajú, sú tak rozvinuté, ¾e im poskytnú dostatoèné údaje iba o vhodnom výcviku zamestnancov.
Takmer vo v¹etkých oblastiach sa teraz pou¾ívajú systémy erp. Tieto metódy predstavujú obrovský poèet výhod. A chcú spotrebova» v ¹irokom pou¾ití, musíte ma» riadne vy¹kolený personál. Erp tréningy sú vy¹kolené iba pre spoloènosti, ktoré budú implementova» alebo u¾ implementovali rie¹enia tohto modelu. Na námestí je veµa tohto ¹tandardu kurzov. Ich výber závisí od zodpovednosti zamestnanca a odvetvia, v ktorom sa odporúèa systém erp. Tieto náklady sú urèené pre pracovníkov IT, ktorí pracujú v spoloènosti, pre firemných zákazníkov vyu¾ívajúcich systém a zamestnancov, ktorí nemajú denný kontakt s najnov¹ím softvérom, ako sú zamestnanci v oblasti µudských zdrojov, ale vyu¾ívajú niektoré svoje pozície. Vo vz»ahu k úlohe, ktorú zohráva zamestnanec, intenzita zacielenia bude vyzera» inak. A práve zamestnanec v oblasti informaèných technológií získa my¹lienku správy servera, kde bude softvér spustený, bude vytvorená databáza a celé telo bude chránené s nátlakom na vytvorenie zálo¾ných kópií údajov. Zamestnanci firmy získajú poznatky najmä z oddelenia informaèných tokov a ich analýzy. Funkèné ¹kolenie sa zameria na urèité veci, ako napríklad v¹etci, ktorí sa oboznámia s programom alebo prevádzkujú firemný kalendár. Investovanie do erp rie¹enia súvisí so znaènými nákladmi. Preto musím by» tímom kompetentných zamestnancov v súhrne obrovských dát tohto systému. Stojí za zmienku, ¾e ¹kolenia mô¾u by» individuálne vybrané pre zále¾itosti spoloènosti.